নিজস্ব প্রতিবেদক | ঢাকা

প্রকাশ: ০৮ অক্টোবর ২০২৬

তীব্র মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে তৈরি পোশাক খাতের শ্রমিকদের বেতন পুনর্নির্ধারণে অবশেষে নতুন নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠনের নীতিগত সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। শ্রমিক সংগঠনগুলোর ধারাবাহিক দাবি ও আন্দোলনের মুখে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় এ প্রক্রিয়া চূড়ান্ত করতে যাচ্ছে। মন্ত্রণালয়ের দায়িত্বশীল সূত্রে জানা গেছে, সব আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করে চলতি মাসের মধ্যেই এ সংক্রান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হতে পারে।

সারাদেশে নিত্যপণ্যের লাগামহীন দামের কারণে পোশাক খাতের লাখ লাখ সাধারণ শ্রমিকের জীবনযাপন চরম সংকটে পড়েছে। পাঁচ বছর পর পর মজুরি পুনর্নির্ধারণের আইনি বাধ্যবাধকতা থাকলেও বিদ্যমান বাজার পরিস্থিতির কারণে নির্ধারিত মেয়াদের আগেই ন্যূনতম মজুরি পর্যালোচনার দাবি জানিয়ে আসছিলেন শ্রমিক নেতারা। তাঁদের মতে, বাসাভাড়া, খাদ্যপণ্য ও অন্যান্য সেবার ব্যয় দ্বিগুণ হলেও শ্রমিকদের আয় একই জায়গায় স্থবির হয়ে আছে। ফলে শিল্পাঞ্চলগুলোতে অসন্তোষ বাড়ছিল, যা দেশের রপ্তানি আয়ের প্রধান এ খাতের স্থিতিশীলতার জন্য উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছিল।

শ্রম মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, একটি কার্যকর মজুরি বোর্ড গঠনে মালিক ও শ্রমিক উভয় পক্ষের প্রতিনিধি চূড়ান্ত করার প্রক্রিয়া চলছে। স্থায়ী মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যানের নেতৃত্বে চার সদস্যের এই কাঠামোতে পোশাক খাতের মালিকপক্ষ ও শ্রমিকপক্ষের মনোনীত প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত থাকবেন। বোর্ড গঠনের পর উভয় পক্ষের প্রস্তাবনা, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং কারখানার সক্ষমতা পর্যালোচনা করে একটি খসড়া মজুরি সুপারিশ তৈরি করা হবে।

বিজিএমইএ ও বিকেএমইএ সংশ্লিষ্টরা বলছেন, বিশ্ববাজারে জ্বালানি তেলের দাম বৃদ্ধি এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক মন্দার কারণে কারখানার উৎপাদন খরচ বেড়েছে। তবুও শ্রমিকদের জীবনমান ও শিল্পে উৎপাদনশীলতা বজায় রাখতে বাস্তবসম্মত আলোচনার মাধ্যমে একটি গ্রহণযোগ্য কাঠামো নির্ধারণে তাঁরা আগ্রহী। অন্যদিকে শ্রমিক নেতাদের দাবি, নামমাত্র কোনো মজুরি বৃদ্ধি নয়, বর্তমান বাজারদরের সাথে সংগতি রেখে একটি সম্মানজনক ন্যূনতম মজুরি ঘোষণা করতে হবে।

প্রতিবেদনের মূল তথ্যসমূহ:

• নীতিগত অনুমোদন: পোশাক খাতের জন্য নতুন নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠনের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত করেছে শ্রম মন্ত্রণালয়।
• সম্ভাব্য সময়সীমা: আনুষ্ঠানিক গেজেট বা প্রজ্ঞাপন চলতি মাসের মধ্যেই জারির জোরালো ইঙ্গিত।
• মূল প্রেক্ষাপট: জীবনযাত্রার ব্যয়বৃদ্ধি এবং শ্রমিক সংগঠনগুলোর দীর্ঘদিনের দাবির মুখে এই উদ্যোগ।
• বোর্ড কাঠামো: স্থায়ী চেয়ারম্যানের পাশাপাশি মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে চার সদস্যের দল গঠন করা হবে।
• পরবর্তী প্রক্রিয়া: বোর্ড অংশীজনদের শুনানির পর খসড়া প্রস্তাব তৈরি করবে এবং গণশুনানি শেষে চূড়ান্ত সুপারিশ প্রদান করবে।

অর্থনীতিবিদরা মনে করছেন, দেশের সবচেয়ে বড় রপ্তানি খাতকে সচল ও টেকসই রাখতে শ্রমিকদের সামাজিক সুরক্ষা ও ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করার কোনো বিকল্প নেই। তবে মজুরি বৃদ্ধির এই প্রক্রিয়া যেন কোনো পক্ষের ওপর একতরফা বোঝা না হয়ে দাঁড়ায়, সেদিকে নজর রাখা জরুরি। ত্রিপক্ষীয় এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নির্ধারিত নতুন মজুরি কাঠামো শেষ পর্যন্ত শিল্পাঞ্চলে দীর্ঘমেয়াদি শান্তি ও ন্যায্যতার ভিত্তি স্থাপন করতে পারে কি না, সেটিই এখন দেখার বিষয়।